GNW-Adhoc: Attensi in der Pole-Position für HR-Training

^Globaler Spezialist ist strategischer Herausforderer (eng. Strategic Challenger)

im Fosway 9-Grid(TM)' für digitales Lernen 2023

KÖLN, Deutschland, May 26, 2023 (GLOBE NEWSWIRE) -- Attensi

(https://attensi.com/de/), der Spezialist für Gamified Learning

(https://attensi.com/de/die-vorteile-des-gamifizierten-trainings/), wurde von

einer der angesehensten Stimmen der HR-Branche als ein führender Anbieter für

Mitarbeitertrainings ausgezeichnet.

Attensi wurde 2023 in das Fosway 9-Grid(TM) for Digital Learning

(https://www.fosway.com/9-grid-2/digital-learning/) aufgenommen und erhielt eine

top Bewertung für?Potenzial", basierend auf dem?Scope, dem Leistungsumfang und

dem Entwicklungsgrad" der Plattform und Dienstleistungen.

Krister Kristiansen, Chief Commercial Officer bei Attensi, sagte:?Das ist eine

großartige Anerkennung für unseren ersten Auftritt und wir sind gleichermaßen

dankbar wie erfreut über diese Anerkennung.

Fosway ist Europas führender HR-Branchenanalyst, daher bedeutet uns diese

Anerkennung sehr viel. Die Fosway-Studie (https://attensi.com/attensi-fosway/)

zeigt, dass immersives Lernen für Unternehmen ein echtes Business Value bietet",

sagt David Wilson, CEO der Fosway Group.?Attensis Position als strategischer

Herausforderer auf dem Fosway 9-Grid(TM) für Digital Learning 2023 spiegelt den

Fokus des Unternehmens auf Innovation und Partnerschaften wider, durch die

Lerninhalte auf eine sinnvolle und wirkungsvolle Weise zum Leben erweckt

werden."

Der Bericht für das Fosway 9-Grid(TM) für Digital Learning

(https://attensi.com/de/loesungen/attensi-skills/) 2023 erklärt, dass die

Entwicklung hin zu Remote- und Hybridarbeit die Nachfrage nach digitalem Lernen

erhöht.

Darin heißt es:?Wir sind jetzt alle digitale Lernende!"

?Einer der Hauptgründe dafür ist die Beschleunigung des hybriden und virtuellen

Arbeitens. Fast die Hälfte aller Unternehmen musste ihren Ansatz anpassen, um

ein hybrides Arbeitsmodell zu unterstützen."

Fosway warnt, dass viele L&D-Abteilungen immer noch Schwierigkeiten haben, ihre

Erfolge zu messen.

?Entscheidend für die Bereitstellung von Lernbudgets ist die Fähigkeit der

Anbieter, ihren Wert zu vermitteln", so der Bericht.

?Trotz der zunehmenden Verfügbarkeit von Geschäftsdaten und der Erwartung, dass

Geschäftsentscheidungen auf der Grundlage von Informationen getroffen werden,

ist das Thema?Lernen" noch weit davon entfernt, dieses Leistungsversprechen zu

adressieren, geschweige denn zu halten.

?Weniger als 10% der L&D-Teams geben an, dass sie die Auswirkungen ihrer

Programme effektiv messen können."

Kristiansen sagt:?Dies ist ein entscheidendes Unterscheidungsmerkmal für

Attensi."

Die Datenanalyse ist in die Attensi Lösungen integriert. Unternehmen -

einschließlich Manager und Mitarbeitende - können auf einen Blick sehen, wo

Wissenslücken existieren, und sich durch KI und Gamification mit den Attensi

Lösungen auf diese Bereiche konzentrieren und diese individuell passend

entwickeln.

Entscheidend für L&D Abteilungen, die jede Investition rechtfertigen müssen,

ist, dass die Analysen auch eine direkte Korrelation zwischen Lernerfolg und

realen Leistungsindikatoren (KPIs) aufzeigen können - einschließlich

finanzieller Ergebnisse, Kundenerfahrung sowie Mitarbeiterzufriedenheit und

-bindung.

Kristiansen sagt:?Wir haben uns zum Ziel gesetzt, Menschen dabei zu helfen, in

ihrem Job herausragend zu werden und einen großen Einfluss auf ihre Arbeit zu

nehmen. Die Fosway-Anerkennung hilft uns, mehr Unternehmen mit dieser Botschaft

zu erreichen.

Die Tatsache, dass wir eine starke Verbindung zwischen tollen, einprägsamen

Trainings und den Geschäftsergebnissen nachweisen können, macht Attensi zu einem

führenden Unternehmen in diesem Markt."

ÜBER ATTENSI

Attensi (https://attensi.com/de/) ist der weltweit führende Anbieter von

hocheffektivem gamifiziertem Training (https://attensi.com/de/die-vorteile-des-

gamifizierten-trainings/) - die effektivste Methode, um Ihre Mitarbeitenden

weiterzubilden und Ihre KPIs deutlich zu verbessern. Fesseln Sie Ihre

Mitarbeitenden mit immersiven 3D-Trainings, die auf den neuesten Erkenntnissen

der menschlichen Psychologie, des Lernens und des Gamings basieren.

Ob auf dem Handy, dem Desktop oder in der VR: Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die

Möglichkeit, sich neue Fähigkeiten anzueignen, und zwar mit Trainingseinheiten,

die sie gerne absolvieren und wiederholen werden. Stellen Sie ihre

Arbeitsumgebung mit immersiven 3D-Grafiken, realistischen Szenarien und

interaktiven Dialogen mit sprachgesteuerten Avataren nach, um ihr Wissen zu

testen - und das alles in einer sicheren?Learning by Doing"-Umgebung.

Attensi hat bereits in über 150 Ländern und in mehr als 50 Sprachen gamifizierte

Simulationstrainings bereitgestellt. Zu unseren Kunden gehören Microsoft,

Equinor, Circle K, Bosch Siemens Home Appliances, NHS, Accenture, Wagamama's,

Hiscox, Scatec Solar und viele mehr. Der Hauptsitz von Attensi befindet sich in

Oslo, Norwegen, mit Niederlassungen in London, Köln, Boston und Palo Alto.

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Updates zu erhalten.

MEDIENKONTAKT

Anthony Wong | anthony.wong@attensi.com (mailto:anthony.wong@attensi.com)

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